2017年1月11日上午，中國(guó)建材集團(tuán)凱盛科技集團(tuán)總經(jīng)理茆令文、黨群工作部部長(zhǎng)那嘉等一行蒞臨公司，與領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各部門一把手進(jìn)行座談。會(huì)上總經(jīng)理于占河對(duì)公司的基本情況作了簡(jiǎn)要的介紹，茆總對(duì)佳星玻璃的經(jīng)營(yíng)管理工作給予了充分的肯定，并就今后的工作提出了以下建議：
一、要確定好年度目標(biāo)。要制定跳一跳夠得著的目標(biāo)。產(chǎn)值要搞到3億5千萬，達(dá)到人均60-70萬元的產(chǎn)值。深加工潛力很大，要發(fā)揮員工的聰明才智，要通過項(xiàng)目拉動(dòng)收入，用發(fā)展和改革解決前進(jìn)中遇到的問題。
二、要全面融入和認(rèn)同中建材的企業(yè)文化。對(duì)中建材企業(yè)文化要從骨子里認(rèn)同，要迅速融入，高度認(rèn)同。中建材文化是一個(gè)優(yōu)秀的文化，是一個(gè)積極向上和有為的文化，是一個(gè)有包容的文化。革命不分先后。優(yōu)秀的人才、業(yè)績(jī)好的企業(yè)就要坐在前排；干得不好的企業(yè)坐在后排。有為才有位。
三、要進(jìn)一步解放思想。這個(gè)世界上沒有鐵飯碗和永久的位置，沒有不勞而獲。佳星也一樣，干好的上，干不好的讓，有為才有位。要全面深化改革，結(jié)合解放思想來談深化改革，大膽償試，敢打敢拼，要把廣大員工的積極性調(diào)動(dòng)起來，發(fā)揮他們的聰明才智，要努力學(xué)習(xí)，解決好不利于發(fā)展的制約因素。
四、要培養(yǎng)和選拔年輕人。要把大量?jī)?yōu)秀的年輕人吸納進(jìn)來，特別是有知識(shí)、有能力、有水平的青年人。思想之外人才最重要。
五、要關(guān)愛我們的員工。正如佳星人的使命一樣，企業(yè)是人，企業(yè)為人。只有讓員工對(duì)企業(yè)有認(rèn)同感，才能心無旁鶩地跟企業(yè)在一起。特別是要關(guān)心為企業(yè)做過貢獻(xiàn)的老員工。
六、黨建工作要一以貫之地不斷加強(qiáng)，切實(shí)起到政治核心引領(lǐng)和保駕護(hù)航的作用。各支部要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下做好工作，黨委工作要統(tǒng)領(lǐng)全局，要深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記對(duì)企業(yè)黨建工作的一系列講話。同時(shí)把我們的權(quán)力裝進(jìn)制度的籠子，讓想干事、能干事的人不出事，讓想腐的人不能腐，不敢腐、不想腐，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，一心一意、全心全意把經(jīng)濟(jì)效益搞上去，使各種不好的情況不出現(xiàn)，平平安安做好各自的本職工作。
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